Sokszínűségi Villám Audit

Tisztelt Látogató!

A probléma a munkahelyi esélyegyenlőséggel és sokszínűséggel sokszor ott kezdődik,
hogy a munkahelyi vezetők úgy gondolják, hogy nincs ezzel a területtel semmi probléma.

Az mtd Tanácsadó Közösség szeretne Önökkel együttműködve abban segédkezni, hogy a szervezetük
sokszínű és befogadó munkahellyé váljon, és ehhez ki tudják alakítani a saját esélyegyenlőségi és sokszínűségi stratégiájukat.

Amennyiben kitölti az alábbi kérdőívet, az mtd Tanácsadó Közösség munkatársa felveszi a kapcsolatot Önnel,
hogy ötleteket adjon az ilyen irányú tevékenységük fejlesztésére.

Személyes adatait az adatvédelmi szabályoknak megfelelően kezeljük!

Cégnév*:
Székhely:
Weboldal:
Kitöltő neve:
Beosztás:
E-mail cím*:
Telefon/mobil:


1. Hány alkalmazottat foglalkoztat az Önök szervezete?
2. Mi a vállalat tulajdonformája?
3. Mely ágazatban működik a szervezet?
4. Milyen célból keresnek információt az esélyegyenlőséggel és sokszínűséggel kapcsolatban?
5. Foglalkoznak-e már szervezeti szinten esélyegyenlőséggel és sokszínűséggel? - Igen    - Nem
6. Tudta-e, hogy az esélyegyenlőség és sokszínűség elősegítésével gazdasági előnyökhöz juthat a cége? - Igen    - Nem
7. Válassza ki azokat az indítékokat, ami miatt az Ön cége foglalkozik, vagy szívesen foglalkozna az esélyegyenlőség kérdésével!

- Sok kisgyermekes szülő dolgozik nálunk

- A pályakezdőtől a nyugdíjasig minden korcsoport reprezentálva van szervezetünkben

- Tevékenységünk rugalmas foglalkoztatást tesz lehetővé

- Szívesen foglalkoztatnánk megváltozott munkaképességű vagy fogyatékos személyeket

- Alkalmazottaink zöme nő

- Lojálisabb munkaerőt szeretnénk

- Toborzási tevékenységünket meg szeretnénk könnyíteni

- Több hölgyet szeretnénk a menedzsmentben látni

- Állami támogatásokhoz szeretnénk jutni

- 50 fő feletti költségvetési szervként, ez nekünk kötelező

- Szeretnénk az Egyenlő Bánásmód Törvény szerint eljárni

- Anyacégünk nemzetközi direktíváit adoptálni kívánjuk

- Az Európai Unió gyakorlatát szeretnénk követni

- Tehetséges munkavállalóinkat meg szeretnénk tartani

- Etikai szempontból fontosnak tartjuk

- A vállalati kultúra része a sokszínűség

- Az üzleti stratégia megvalósítása érdekében

- Egyéb:...  
8. Van-e az Önök szervezeténél elkülönített erőforrás (anyagi és emberi) a munkahelyi esélyegyenlőség és sokszínűség megvalósításához? - Igen    - Nem
9. Az esélyegyenlőség és sokszínűségen belül, mely terület érdekli leginkább?
- Esélyegyenlőségi és sokszínűségi stratégia kialakítása
- Női - férfi esélyegyenlőség
- Megváltozott munkaképességűek és fogyatékkal élő személyek
- Kulturális sokszínűség
- Életkori/generációs sokszínűség
- Romák integrációja
- Eltérő szexuális orientáció kezelése
- Diszkriminációmentességgel és zaklatással kapcsolatos szabályzatok
- Egyéb:... 
10. Tartottak-e már képzést az Önök szervezeténél:

- A másság és sokszínűség tudatosítására, elfogadására

- A megváltozott munkaképességű és fogyatékkal élő személyekkel kapcsolatos kommunikációról és foglalkoztatási gyakorlatokról

- A munkahelyi diszkrimináció eseteiről és megelőzéséről

- Az esélyegyenlőségi és sokszínűségi stratégia kialakításáról

- Az esélyegyenlőségi terv készítéséről

- A vezetők befogadással és sokszínűséggel kapcsolatos érzékenyítésére?

- Egyéb:...  
11. Az alábbi képzési témáink közül, melyek érdeklik Önöket:

- A megváltozott munkaképességű emberek foglalkoztatásának lehetőségei (elmélet) (1 nap)

- A megváltozott munkaképességű emberek foglalkoztatásának lehetőségei (gyakorlati workshop) (1 nap)

- CSR avagy a felelős vállalati működés (1 nap)

- Egészségmegőrzés a munkahelyen (2x1 nap)

- Hogyan váljunk diszkrimináció-mentes szervezetté? (Fél nap)

- Hogyan váljunk családbarát munkahellyé? (Fél nap)

- Hogyan váljunk befogadó kultúrájú vállalattá? (Fél nap)

- Hogyan kommunikáljak sokszínűségről? (Fél nap)

- Az atipikus foglalkoztatási formák bevezetése (Fél nap)

- Esélyegyenlőségi referens (48 óra oklevéllel)

- A munkahelyi esélyegyenlőség az üzleti eredményesség szolgálatában (3 nap)

- Vezetői tréning felelős szervezeteknek (egyedi igények szerint)

- Munkáltatói arculat építés (employer branding)

- Egyéb:...  
12. Kíváncsi-e arra, hogy szervezeti sokszínűség terén hol tart cégük a magyar átlaghoz, vagy a TOP10 céghez viszonyítva? - Igen    - Nem
13. Kér-e tájékoztatást a Sokszínűségi Benchmark Klubról? - Igen    - Nem
14. Fel kíván-e iratkozni hírlevelünkre? - Igen    - Nem